Treo Blog

En este espacio puedes explorar las últimas tendencias y noticias en tecnología, seguridad informática e infraestructura TI.

  • Jonathan Rodriguez Paipa

Red Hat incluida en la lista de las 100 mejores empresas para trabajar de Fortune por tercer año con

Por Equipo de Red Hat


Crédito: Pexels

En febrero de 2020, Red Hat anunció con orgullo que nos habíamos ganado un lugar en la lista de Fortune de las 100 mejores empresas para trabajar. En ese momento, lograr tal distinción parecía ser uno de los momentos más memorables del año. Sin embargo, 2020 tenía otras ideas. Ahora que miramos hacia atrás en un año que vio no solo cambios de liderazgo , sino también más de 16,000 Red Hatters en todo el mundo trabajando desde casa debido a la pandemia de COVID-19, nos sentimos honrados de tener una vez más un lugar en esa lista.


Red Hat ocupa el puesto 27 en la lista de Fortune de 2021 de las 100 mejores empresas para trabajar, subiendo 21 puestos, y el puesto 6 en su lista de los mejores lugares de trabajo en tecnología. ¡No podríamos estar más orgullosos de lo que todos hemos logrado juntos en el último año!


La gente de Red Hat es nuestra ventaja competitiva y es nuestra cultura abierta la que les permite ser auténticos y hacer su mejor trabajo juntos. Es una cultura de apertura construida en colaboración por todos los Red Hatters, y cada uno de nuestros asociados desempeñó un papel en este logro.


Una cultura de conectividad


Los Red Hatters han colaborado entre sí de forma remota en todo el mundo durante años. Tenemos muchos equipos con personas ubicadas en diferentes ciudades, zonas horarias y países. Con oficinas en más de 40 países y un tercio de todos los Red Hatters trabajando de forma remota incluso antes de la pandemia, estamos acostumbrados a trabajar más allá de las fronteras. Pero para muchos Red Hatters, este año fue diferente. No es que tuvieran que colaborar de nuevas formas, es que ahora también estaban mucho más aislados de todos sus compañeros de trabajo.


Separado de las reuniones en persona y las conversaciones improvisadas en las áreas de refrigerios de la oficina y los pasillos, ¿cómo pueden Red Hatters forjar las conexiones necesarias para colaborar de manera efectiva? ¿Cómo puede una organización unirse estratégicamente cuando los asociados no pueden unirse físicamente?


Nuestro enfoque de trabajo nació en las comunidades de código abierto que apoyamos. En virtud del diseño, las comunidades de código abierto están formadas por colaboradores distribuidos. En muchos proyectos de código abierto, es posible que los desarrolladores nunca se conozcan en persona. Los proyectos de código abierto más exitosos abarcan características de colaboración, comunidad, inclusión, adaptación y transparencia. Estos valores sientan las bases de cómo funciona Red Hat.


Pero 2020 puso esos desafíos en evidencia, ya que cada Red Hatter vio cambios en su vida diaria. Es solo a través de esfuerzos conscientes para apoyarnos unos a otros que no solo soportamos, sino que continuamos creciendo a lo largo de este año.


Estamos aquí el uno para el otro


Desde el principio, la estrategia central de Red Hat en torno a COVID-19 se centró en dar prioridad a la seguridad de nuestros asociados y, al mismo tiempo, brindar un fácil acceso a la información y al soporte. Hemos lanzado nuevos programas e iniciativas enfocados en apoyar la salud y el bienestar de los asociados. El consuelo constante para los asociados ha sido: "No están solos. Estamos aquí el uno para el otro". Y hemos modelado esa mentalidad a lo largo de nuestra respuesta a la pandemia.


Nuestro equipo de liderazgo se ha hecho responsable ante los asociados, pero esto no se limitó a un esfuerzo de arriba hacia abajo. Aquí, el liderazgo no se trata de un rol, sino de un conjunto de comportamientos . En nuestra cultura abierta, cada asociado tiene la oportunidad de ser un líder.


Sigue creciendo, todavía desbloqueando potencial


Superar las dificultades de COVID-19 no ha sido fácil, pero Red Hat se enorgullece de haber seguido creciendo a pesar de estos desafíos. Hemos agregado más de 2,000 Red Hatters a nuestra fuerza laboral y continuamos aumentando la contratación en el nuevo año. Nuestro objetivo en 2021 es seguir invirtiendo en los mercados emergentes y seguir desbloqueando las posibilidades de la nube híbrida abierta para nuestros clientes. Para hacer eso, planeamos agregar aún más talento a nuestra fuerza laboral en 2021, incluidos más de 900 puestos técnicos.


Ya sea que nuestros asociados marquen una diferencia para nuestros clientes, ayuden a resolver problemas del mundo real o desarrollen la infraestructura de nube híbrida abierta que dará forma a la próxima década de tecnología, es un momento muy emocionante para usar un sombrero de fieltro rojo.


Mejor juntos, hoy y mañana


A lo largo de 2020, todos hemos escuchado el refrán común de que "estamos juntos en esto", pero las cosas que Red Hatters han logrado demuestran lo poderoso que puede ser "juntos". Toda la conexión y la colaboración que nuestra cultura ha permitido, durante un tiempo desafiante y a medida que salimos de él, enfocados en nuevos desafíos, son un claro ejemplo de los valores y las ideas que hacen de Red Hat un gran lugar para trabajar.


Fuente: Blog de Red Hat.


11 vistas0 comentarios