Treo Blog

  • Jonathan Rodriguez Paipa

Priorice el cambio de cultura en su estrategia de integración

9 de Octubre de 2020

Deon Ballard




Crédito: Pexels

Cualquier organización que se esté modernizando para transformarse digitalmente y tener éxito en la era digital acelerada y altamente competitiva de hoy en día probablemente esté analizando más de cerca los procesos y metodologías ágiles, si es que aún no los está utilizando. De cualquier manera, tendrán que lidiar con el desafío cultural. Esto se debe a que los procesos ágiles requieren nuevas formas de planificar y ejecutar ciclos de desarrollo más rápidos que sean iterativos, probados, continuos y escalables.


Por lo general, la cultura ha jugado un papel importante en la capacidad de una organización para adoptar nuevos modelos, procesos y tecnologías comerciales. Pero, ¿qué importancia tiene la cultura en la transformación digital? Según un artículo publicado por Forbes el verano pasado , hasta el 84% de los esfuerzos de transformación digital de las empresas no logran los beneficios esperados debido a problemas culturales: falta de liderazgo, mala estrategia y compromiso, falta de aceptación y un mayor enfoque en los objetivos. que la adopción de un nuevo modelo de negocio habilitado digitalmente.


El éxito se vuelve más alcanzable cuando las organizaciones implementan los cambios culturales necesarios para respaldar un negocio más digital e interconectado. Estos cambios pueden incluir transparencia, mayor colaboración y trabajo en equipo, inclusión y adaptabilidad. Específicamente, puede incluir el uso de métodos y prácticas que aprovechan DevOps, computación ágil basada en la nube y una integración más rápida de datos y aplicaciones.


Para convertirse en una empresa digital lo suficientemente flexible y ágil como para responder de manera proactiva a las tecnologías que cambian rápidamente, los negocios cambiantes y las expectativas siempre cambiantes de los clientes, lo que por supuesto impulsa la necesidad de transformarse digitalmente, las organizaciones deben repensar cómo operan. El cambio comienza desde arriba y requiere liderazgo para priorizar y guiar la transformación organizacional.


Una encuesta de Red Hat de 2019 a los tomadores de decisiones , incluidos arquitectos de TI, desarrolladores, gerentes, directores y ejecutivos de nivel C, arroja algo de luz sobre dónde se encuentran las organizaciones en su transformación hacia su cultura y procesos.


Agile es una prioridad máxima


En el momento de la publicación de la encuesta, el cambio de desarrollo de aplicaciones más común en el período de 12 meses anterior fue un cambio a un desarrollo ágil. Una cuarta parte de los encuestados dijo que planea implementar nuevos procesos de DevOps en los siguientes 12 meses. Muy cerca, el 23% de los encuestados dijeron que se estaban moviendo hacia procesos ágiles y adoptando la integración continua / entrega continua (CI / CD).


Los resultados de esta encuesta indican que las organizaciones están invirtiendo en procesos ágiles. Pero, ¿la adopción de procesos ágiles conduce al éxito en sus iniciativas de transformación digital? Los procesos ágiles son un medio para un fin, pero ¿las empresas están logrando los resultados que esperan?


Las iniciativas de transformación digital y su éxito implican mucho más que procesos ágiles. Pero es interesante, y también obvio, que tanto las iniciativas de transformación digital como los procesos ágiles requieren un cambio de cultura.


La lección aquí podría ser que a medida que las organizaciones continúan evolucionando sus procesos ágiles e integración, como parte de sus transformaciones digitales generales, deberán poner énfasis en el cambio cultural. Comience con el liderazgo y proporcione la información y el conocimiento necesarios para que los equipos de TI comprendan la metodología ágil y sus beneficios para los objetivos estratégicos generales y el viaje digital de la organización. Luego, trabaje con proyectos pequeños y bien definidos que puedan mostrar los beneficios del enfoque. Cuando estos proyectos tengan éxito, puede comenzar a obtener apoyo en toda la organización para el cambio de proceso.


Lea la encuesta completa para profundizar en las iniciativas de transformación digital de las organizaciones y sus desafíos y avances en la realización de cambios en la cultura y los procesos.


Fuente: https://www.redhat.com/es/blog/prioritize-culture-change-your-integration-strategy?source=bloglisting

D&S colores.png

Un Servidor en Quien Confiar

Servicio al cliente:

contactodirecto@datayservice.com

PBX + 57 6 8812277

Calle 54 # 26-60

ZIP 170004

Manizales, Colombia

Peticiones quejas y reclamos:

pqr.datayservice@datayservice.com

 

 © Data&Service, todos los derechos reservados.